Notre politique diversité
A travers une politique RH responsable favorisant l'égalité des chances, nous nous engageons chaque jour à développer les compétences de chacun quels que soient son statut et ses diversités sociales et culturelles.
Nous encourageons:
L'emploi des salariés âgés
Signé en novembre 2009, cet accord nous engage à promouvoir l'emploi des seniors âgés de 45 ans et plus. Il s'agit de faire prendre conscience de la nécessité de donner à chacun les mêmes chances d'intégrer et d'évoluer au sein de l'entreprise, indépendamment de son âge.
Nous nous attachons donc à favoriser une gestion active des âges en entreprise et le maintien dans l'emploi et le recrutement de salariés âgés grâce à des actions définies telles que:
- Le recrutement des salariés âgés dans l'entreprise
- Le développement des compétences et des qualifications et accès à la formation
- L'aménagement des fins de carrière et de transition entre activité et retraite
La reconnaissance des travailleurs salariés et stagiaires handicapés
Nous nous engageons à favoriser l'embauche et l'intégration de collaborateurs en situation de handicap.
Dans le cadre de nos recrutements, le groupe travaille en étroite collaboration avec des organismes spécialisés, tels que le CAP EMPLOI, L'A.F.I.J et les AGEFIPH.
Nos objectifs sont les suivants :
- Recruter des personnes en situation de handicap
- Accueillir des stagiaires en situation de handicap
- Accompagner les salariés handicapés dans leur parcours professionnels et permettre la prise en compte de leurs spécificités dans l'entreprise.
- Sous-traiter des prestations auprés du secteur protégé et adapté.
- Mettre en place des actions de sensibilisation sur le theme du handicap.
La lutte contre la discrimination
Nous nous engageons à respecter l'article de loi 3142-43 sur la lutte contre la discrimination. Cela se traduit par différentes actions mises en place au sein de notre politique RH:
- Nos recrutements se font dans l'impartialité totale et nos postes sont accessibles à tous. Seules leurs compétences et expériences professionnelles sont prises en compte.
- Les demandes de formation et de mobilité interne qu'elles soient géographiques ou fonctionnelles sont également traitées de manière objective. Nous encourageons fortement nos salariés à développer leurs compétences et savoir-faire quels que soient leur niveau d'étude ou leur statut au sein du groupe.