Notre politique recrutement
Nous avons une réelle volonté de recruter des candidats à hauts potentiels et à fidéliser nos collaborateurs déjà présents au sein du Groupe; ceci , notamment par la reconnaissance des compétences de chacun.
En effet, nous encourageons l'embauche des futurs talents afin de favoriser l'évolution de carrière des candidats. Nous nous impliquons au quotidien dans une démarche qualitative en matière de processus de recrutement pour optimiser ainsi nos besoins futurs.
Nous comptons en moyenne chaque année:
- 400 recrutements en CDI/CDD
- 1200 intérimaires
- 315 contrats en alternance et stages
Notre politique recrutement s'articule autour de 4 engagements:
La Diversité
Notre Groupe lutte contre toute forme de discrimination : âge, genre, religion… Aussi, notre politique RH est attentive dès le recrutement et tout au long de la carrière du collaborateur. Tous les processus RH sont concernés ; l’entreprise s’est en effet dotée depuis plusieurs années d’accords d’entreprise, de plans d’actions ou d’objectifs qui traduisent sa démarche en faveur de l’égalité professionnelle, de la promotion des seniors, de l’emploi des jeunes ou des personnes en situation de handicap.
La Mobilité
L’évolution et la mobilité interne sont pour nous des engagements RH forts. Nous menons une véritable politique d’accompagnement et de développement de carrière sur le long terme au sein du Groupe.
La Responsabilité
Notre organisation, selon nos différentes marques et implantations géographiques, repose sur la responsabilisation de nos collaborateurs. Celle-ci se traduit par une volonté de déléguer à tous les niveaux.
La Compétence
Notre Groupe tiendra son statut de leader sur le marché de l’étudiant tant que nous continuerons à collaborer avec un personnel compétent. La qualité des recrutements et des formations dispensées en sont directement tributaires. La Direction des Ressources humaines veille donc à poursuivre cet idéal à travers les processus de recrutement, de formation, d'évaluation et de perfectionnement.