Nos objectifs

  • Le Respect des personnes

Les personnes sont les ressources les plus précieuses au sein de notre Groupe. C'est pourquoi les relations humaines doivent être empreintes de respect.

 

  • L'Ésprit d'équipe

Il s'agit de développer une solidarité institutionnelle, tout en respectant l'identification des personnes à leur milieu immédiat de travail. Cet esprit d'équipe permet de travailler ensemble à la réalisation d'objectifs communs.

 

  • L'Engagement

Favoriser l'engagement en créant des conditions de travail qui permettent à chacun de s'épanouir et d'affirmer son expertise.

 

  • Le Développement de nos talents

Nous axons notre politique de recrutement sur des actions favorisant la diversité, la mobilité et le développement des compétences de nos salariés.

 

  • L'Égalité professionnelle

L'égalité professionnelle est au coeur de notre politique sociale et de performance durable. Cela se traduit par des engagements dans nos processus de gestion des ressources humaines:

En effet, la parité est prise en compte dans les axes stratégiques, l'égalité fait partie intégrante de la gestion des carrières, les recrutements internes et externes favorisent la mixité et l'entreprise favorise l'équilibre vie privée / vie professionnelle.

 

  • Le Développement de l'alternance

Si l’alternance est un tremplin et constitue une expérience professionnelle importante pour les personnes accueillies, elle représente également une véritable valeur ajoutée pour l’entreprise et les collaborateurs qui encadrent l’étudiant. L’alternance permet de se familiariser très tôt avec le monde du travail et de développer un savoir-faire et un savoir être adaptés au monde de l’entreprise.

 

  • Le Développement des compétences par la formation et la mobilité interne

Nous encourageons et favorisons la mobilité professionnelle et la promotion interne de tous nos collaborateurs.
Nous sommes attachés à mettre en pratique nos valeurs et notre responsabilité sociale : des accords sont régulièrement signés avec les partenaires sociaux (égalité hommes-femmes….).
Nous faisons de la formation professionnelle une priorité à laquelle nous consacrons chaque année des budgets importants et des programmes de grande ampleur. Tous nos cadres, juniors et expérimentés, bénéficient de formations au management, adaptées à leurs situations professionnelles